Con más de 25 años de experiencia en la investigación del comportamiento humano, ha realizado valiosas contribuciones en el análisis de factores que influyen en el desempeño laboral y la ética en el entorno organizacional. Sus estudios más recientes se enfocan en los predictores del desempeño laboral autoevaluado y la propensión al comportamiento éticamente cuestionable. Su trabajo continúa impactando la comprensión de las dinámicas psicológicas dentro de las organizaciones y su influencia en la toma de decisiones.